没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不跟自己签订劳动合同。遇到这种情况，心里难免犯嘀咕，要是自己主动离职，能不能跟公司要点赔偿呢？毕竟没签合同，感觉自己的权益都没保障。其实，这是不少劳动者都关心的问题，接下来咱们就好好唠唠没签劳动合同主动离职到底可不可以主张赔偿。

一、没签劳动合同主动离职能否主张赔偿

没签劳动合同主动离职，在一定情况下是可以主张赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果满足这个时间条件，劳动者主动离职后也能要求赔偿。比如说，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来小张主动离职，他就有权利要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

二、主张赔偿的证据收集

要想顺利拿到赔偿，证据收集很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小王为例，他在一家小公司上班没签合同，为了以防万一，他平时就注意保留工资转账记录，还有自己在工作群里的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。劳动者要明确提出自己的诉求，有理有据地说明赔偿的依据。比如，小李没签合同主动离职后，拿着自己收集的证据和公司老板沟通，跟老板讲清楚法律规定，老板了解情况后，就和小李达成了赔偿协议。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小赵，和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法行为，责令公司给予小赵赔偿。

五、仲裁不服的诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的材料和证据。比如小陈，仲裁结果他觉得不合理，就向法院起诉，在律师的帮助下，准备了详细的证据材料，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

没拿到赔偿后，还可能会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？要是赔偿金额计算出现分歧又该怎么办？这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。