未签合同双倍赔偿金该怎么算

在工作中，咱们都希望能有一份合同保障自己的权益。但不少打工人会遇到这样的情况：上班很久了，单位却一直没和自己签书面劳动合同。这种情况下，其实劳动者是有权利要求单位支付双倍赔偿金的。不过很多人不知道这双倍赔偿金该怎么算，心里没底。接下来就给大家好好讲讲这未签合同双倍赔偿金的计算方法。

一、双倍赔偿金的适用条件

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职那天开始，公司就一直没和他签合同，过了一个月，这种情况就符合要求单位支付双倍赔偿金的条件了。但要注意，这里有个时间限制，就是在不满一年的这个时间段内。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍赔偿金了。

二、计算起始时间

双倍赔偿金的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。还是拿小张举例，他1号入职，那从第二个月的1号开始，公司就应该支付双倍工资了。为啥从满一个月的次日开始算呢？这是法律给用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，这一个月是合理的准备期。

三、计算截止时间

如果用人单位一直不签合同，计算截止时间就是补订书面劳动合同的前一日。比如公司在小张入职6个月后才和他签合同，那这双倍赔偿金就从第二个月的1号算到签合同的前一天。要是一直到满一年都没签合同，那就计算到满一年的前一日，之后就视为订立无固定期限劳动合同了。

四、计算基数

双倍赔偿金的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。一般来说，就是劳动者每月实际拿到手的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。例如小李每月基本工资3000元，奖金500元，那计算双倍赔偿金时，每月的基数就是3500元。

五、收集证据维权

要是想拿到这双倍赔偿金，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。有了这些证据，就可以和单位协商，要求支付双倍赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到未签合同的双倍赔偿金后，还可能会面临一些后续问题，比如单位会不会因为这事给小鞋穿，赔偿金会不会存在税务问题等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。