无偿解除劳动关系的赔偿标准是什么

在工作中，不少打工人都担心会遭遇无偿解除劳动关系的情况。一旦被无偿解除，那自己的生活和收入都会受到很大影响。大家心里肯定有疑问，这种无偿解除劳动关系到底有没有赔偿，赔偿标准又是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确无偿解除劳动关系的情形

并不是所有解除劳动关系的情况都能获得赔偿。按照法律规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以无偿解除劳动关系，且无需支付经济补偿。比如小李在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司就有权无偿和他解除劳动关系。

二、可获赔偿的情形及标准

要是用人单位没有合法理由就无偿解除劳动关系，这就属于违法解除，劳动者可以获得赔偿。赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。比如小张在公司工作了3年零2个月，公司违法解除和他的劳动关系，那公司就要支付给他3.5×2=7个月工资的赔偿金。

三、赔偿计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商与维权途径

当遇到无偿解除劳动关系的情况，劳动者首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者遭遇无偿解除劳动关系后，即便拿到了赔偿，后续还可能面临再就业过程中的一些问题，比如新单位对之前的解除情况存在疑虑等。这些问题处理起来也比较棘手，会让劳动者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权和再就业的道路上更有保障。