辞退赔偿时前12个月请病假怎么计

在职场中，员工被辞退是一件让人糟心的事，而辞退赔偿则是员工应得的权益保障。可要是在计算赔偿时，前12个月里请过病假，这赔偿该咋算就成了不少人头疼的问题。病假期间工资可能和正常工作时不一样，这就会影响到辞退赔偿的计算基数，很多人对此一头雾水，不知道自己到底能拿到多少赔偿。接下来就详细说说辞退赔偿时前12个月请病假该怎么计算。

一、辞退赔偿的计算依据

辞退赔偿一般按照《中华人民共和国劳动合同法》规定来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了3年，被辞退时前12个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、病假工资对赔偿计算的影响

病假期间，员工的工资通常会按照一定比例发放，这和正常工作时的工资不同。在计算前12个月平均工资时，病假工资会拉低整体的平均水平。不过，企业支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

假设小张前12个月里有3个月请病假，正常月工资是6000元，病假期间工资按当地最低工资标准的80%发放，当地最低工资是2000元，那病假月工资就是2000×80%=1600元。计算前12个月平均工资时，就要把这3个月的1600元和另外9个月的6000元一起算。

三、具体计算方法

计算前12个月平均工资时，要把这12个月的所有工资收入相加，再除以12。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

还是以小张为例，他前12个月工资总和就是9×6000+3×1600=54000+4800=58800元，平均工资就是58800÷12=4900元。如果小张在公司工作了2年半，那他能拿到的经济补偿就是2.5×4900=12250元。

四、员工的维权途径

如果员工对辞退赔偿的计算有异议，可以先和企业协商解决。协商时，员工要提供自己的工资条、考勤记录等证据，证明自己的工资情况。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。

还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

辞退赔偿计算完成后，可能还会遇到企业不按时支付赔偿的情况，或者赔偿金额和计算结果有出入等问题。这时候，员工可能会陷入不知如何应对的困境。要是遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。