十年未签合同该怎么去处理

工作十年，单位却一直没和自己签合同，这事儿搁谁身上都闹心。没合同就意味着权益没保障，工资、社保、福利这些都可能出问题。要是哪天和单位有了纠纷，连个能证明劳动关系的书面东西都没有，维权就难了。那遇到这种十年都没签合同的情况，到底该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要处理没签合同的事儿，得先证明自己和单位有劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言这些，都能当作证明材料。比如，每月工资是通过银行转账发的，那银行流水就能证明单位给你发工资，也就间接证明了劳动关系。要是工作证上有单位的公章和自己的信息，也是很有力的证据。

二、和单位协商

确定劳动关系后，可以试着和单位协商补签合同。跟单位说明情况，表达自己想签合同的意愿。协商的时候，要心平气和地沟通，把自己的诉求说清楚。比如，要求从现在开始签订书面合同，明确工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。要是单位同意补签，那就按照协商好的内容签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，单位可能会被要求补签合同、支付未签合同期间的双倍工资等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作十年没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新状况。比如，补签合同后单位不按照合同履行义务，或者在工作过程中又出现新的劳动纠纷。这些问题如果处理不好，可能会再次影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。