试用期无理由辞退员工应怎样做赔偿

在找工作时，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的归宿。本来大家都希望试用期顺顺利利的，可有时候会碰到公司无理由就把员工辞退的情况。那员工辛辛苦苦工作，却被这样对待，心里肯定不好受。这时候员工最关心的就是，公司得给自己怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说这事儿。

一、明确赔偿前提是否符合规定

公司要无理由辞退试用期员工，得先看看是否符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同且不用支付经济补偿的。但要是公司没有证据证明，只是随意说员工不符合，那就属于违法解除。比如，公司说员工工作能力不行，但拿不出具体的考核标准和员工不达标证据，这就不能算员工不符合录用条件。

二、确定赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司无理由辞退他，那公司就得支付小李一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

三、收集证据

员工要想拿到赔偿，得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。比如，小王被公司无理由辞退后，他拿出了自己的考勤记录，上面显示他每天都按时上下班，还有和领导的聊天记录，里面没有任何关于他不符合录用条件的内容，这些证据就对他很有利。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。员工要明确自己的诉求，向公司说明公司无理由辞退自己是违法的，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商时要注意态度，尽量心平气和地沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如，小张和公司协商时，把自己的证据拿给公司看，公司认识到自己的错误，和小张达成了赔偿协议，小张顺利拿到了赔偿金。

五、投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，小赵和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵赔偿金。

试用期无理由辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿金等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行赔偿协议等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。