入职没签劳动合同该怎么处理

在找工作的过程中，大家都希望能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，会遇到一些不太合规的情况，比如入职后公司没和自己签劳动合同。这可就有点让人头疼了，没签合同心里总感觉不踏实，万一之后出点啥问题，自己的权益能得到保障吗？其实遇到这种情况不用慌，咱们可以通过一些合法途径来处理。

一、与公司协商补签合同

发现入职后没签劳动合同，首先可以尝试和公司友好协商，要求补签。和公司沟通的时候，要选对时间和方式，尽量心平气和地说明签订劳动合同对双方的重要性。比如跟公司说，签合同能明确双方的权利和义务，避免之后可能出现的纠纷，对自己工作的稳定性也有帮助。要是公司比较配合，双方就可以协商合同的具体条款，像工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等。如果公司同意补签，那自然是最好的结果。

二、收集存在劳动关系的证据

要是和公司协商不成，或者公司根本不愿意签合同，这时候就要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据了。这些证据在之后维护自己权益的时候会起到关键作用。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。举个例子，有个朋友入职一家公司没签合同，他平时用手机拍了一些自己在公司工作的照片，还有和同事一起工作的场景，这些照片在之后维权的时候都派上了用场。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不签合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，包括自己的身份证复印件、收集到的证据等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在不签劳动合同的违法行为，会责令公司限期改正。比如之前有一家公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照要求和员工补签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，或者对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求，比如要求公司支付未签合同期间的双倍工资等。同时，还要提交之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的诉求。如果仲裁结果对自己有利，公司需要按照仲裁决定执行。

入职没签劳动合同，之后还可能会遇到公司不按照仲裁决定执行的情况，或者在执行过程中出现新的纠纷。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果自己对这些问题不太清楚，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。