工作10年劳动合同期满不签合同怎么办

工作十年，对一个职场人来说可不是短时间，这其中付出的心血和汗水都难以言表。当劳动合同期满，公司却不续签合同，这就像一颗“定时炸弹”，让员工心里慌慌的。毕竟工作了这么久，公司突然不续约，意味着可能要面临失业，经济来源也会受到影响。那遇到这种情况究竟该怎么办呢？接下来就给大家详细解答。

一、明确自身权益

工作10年已经属于较长的工作年限了，根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以当劳动合同期满，公司不续签时，员工是有一定权益保障的。比如可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举个例子，工作10年，就可以获得10个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

发现公司不续签合同后，首先要做的就是和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，表达自己的想法和诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己在公司工作的情况和对公司的贡献，争取能达成一个双方都满意的解决方案。比如可以要求公司续签合同，或者给予合理的经济补偿。如果双方能协商一致，那就可以签订相关的协议，保障自己的权益。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要考虑通过法律途径解决问题了。这时候收集证据就非常重要，证据是维权的关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你在公司的工作年限和工作情况。比如工资条可以证明你的工资水平，考勤记录能证明你正常出勤工作。有了这些证据，在后续的维权过程中会更有底气。

四、申请劳动仲裁

准备好证据后，如果还是无法和公司达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同期满不续签只是一个开始，后续可能还会面临很多问题，比如经济补偿的支付是否到位，公司是否会设置其他障碍等。这些问题如果处理不好，会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上更有保障。