协商辞退赔偿，在哪些情形能去仲裁

在工作中，被公司协商辞退是很多人都可能遇到的情况。要是公司给出的赔偿不合理，员工肯定会觉得憋屈。有些员工会和公司协商赔偿的事情，但有时候协商并不顺利，这就会让员工很苦恼，不知道该怎么办。其实，在一些情形下，员工是可以通过仲裁来维护自己权益的。那么具体是哪些情形呢？下面就来详细说说。

一、公司无正当理由协商辞退

如果公司没有合理的原因就和员工协商辞退，比如不是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，这种情况下员工有权拒绝。要是公司坚持辞退，员工可以申请仲裁。比如小张在一家公司工作了两年，工作表现一直不错，也没有出现任何违规行为。公司突然说要和他协商辞退，还只愿意给一个月工资作为赔偿，这显然不合理。小张就可以收集自己的工作证明、劳动合同等材料，去申请仲裁，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

二、赔偿金额未达成一致

协商辞退时，赔偿金额是关键。要是员工和公司在赔偿金额上谈不拢，员工认为公司给的赔偿低于法律规定的标准，就可以考虑仲裁。以小王为例，他在公司工作了三年，按照法律规定，公司辞退他应该支付三个月工资的经济补偿。但公司只愿意给两个月工资，小王不同意，和公司多次协商都没有结果。这时，小王就可以准备好工资条、考勤记录等能证明自己工作年限和工资水平的材料，向仲裁机构申请仲裁。

三、公司拒绝支付赔偿

有些公司在协商辞退员工后，答应了赔偿，但到了该支付的时候却拒绝支付。遇到这种情况，员工不用慌张，可以通过仲裁来解决。比如小李和公司协商好辞退赔偿后，公司却一直拖着不给钱。小李可以收集和公司协商赔偿的聊天记录、协议等证据，向仲裁机构提交申请，要求公司履行赔偿义务。

四、协商过程存在欺诈或胁迫

要是在协商辞退赔偿的过程中，公司存在欺诈或胁迫员工的行为，比如故意隐瞒重要信息或者威胁员工接受不合理的赔偿条件，员工也可以申请仲裁。例如小赵在和公司协商时，公司欺骗他说如果不接受赔偿方案，就会在他的工作档案里留下不良记录，影响他以后找工作。小赵迫于压力签了协议，但后来发现公司的说法是假的。这种情况下，小赵可以收集相关证据，如聊天记录、录音等，向仲裁机构申请撤销协议，并要求合理的赔偿。

协商辞退赔偿没谈好去仲裁只是解决问题的一个途径，仲裁之后还可能面临公司不服仲裁结果提起诉讼等情况。这时候问题会变得更加复杂，处理起来也更需要专业的法律知识和经验。要是你在协商辞退赔偿或者仲裁过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。