工作15个月后解聘赔偿方式是什么

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到被解聘的情况。就像小张，在一家公司勤勤恳恳工作了15个月，突然收到了解聘通知，他一下子就慌了，完全不知道接下来该怎么办，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。其实啊，像小张这样的情况并不少见，不少打工人都有过类似疑惑。那工作15个月后被解聘，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好看看。

一、明确合法与违法解聘赔偿区别

解聘这件事得看是合法还是违法的。要是单位合法解聘，比如劳动者因为自身重大过错被辞退，那单位通常是不用给赔偿的。但要是违法解聘，单位就需要支付赔偿金了。比如小李在公司工作表现一直不错，可公司为了缩减成本，无理由就把他辞退了，这就属于违法解聘，公司就得给赔偿金。

二、合法解聘特定情形的补偿标准

在几种特定合法情形下，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作15个月，超过了一年但不满一年半，就按一年半算，单位应支付1.5个月工资的经济补偿。比如小赵月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

三、违法解聘的赔偿标准

如果是违法解聘，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小赵来说，他要是被违法解聘，能拿到的赔偿金就是7500×2=15000元。劳动者要搞清楚自己属于哪种解聘情况，才能知道能拿到多少赔偿。

四、协商解决赔偿问题

遇到被解聘的事，劳动者可以先跟单位协商赔偿问题。协商的时候，要注意保留好相关证据，像是劳动合同、工资条、工作证等等。比如你拿着工资条，就能很明确地证明自己的工资水平。协商的时候要心平气和，把自己的诉求合理地表达出来。要是双方能协商一致，签个协议，问题就能顺利解决。

五、其他途径解决纠纷

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉要准备好相关证据材料，把事情经过详细说明。申请劳动仲裁，得在规定的时间内提交仲裁申请书，同时附上能证明自己主张的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过打官司需要耗费不少时间和精力，得做好心理准备。

工作获得赔偿并不意味着事情就此结束，后续还可能会面临单位不履行赔偿协议等问题。要是遇到这些糟心的情况，很容易让人干着急却不知道该怎么办。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你想办法解决后续问题，让你在维权的路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。