员工拒调岗调薪，应按几倍来赔偿

在工作中，有些公司会因为各种原因想要给员工调岗调薪。比如公司业务调整，原本的部门要缩减，就想把员工调到其他岗位，工资也跟着变。这时候，要是员工不愿意接受调岗调薪，就可能和公司产生矛盾。那么这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？我们下面就来详细说说。

一、判断调岗调薪是否合理

公司调岗调薪得有合理的理由和依据。合理的调岗调薪，一般是基于公司生产经营的需要，而且不会对员工的劳动权益造成明显不利影响。比如说，公司因为业务拓展，在同类型岗位间对员工进行调动，薪资也在合理范围内调整。但要是公司单纯为了逼迫员工离职，故意把员工调到偏远地区或者完全不相关的岗位，降低薪资，这就不合理了。如果公司的调岗调薪不合理，员工有权拒绝。

二、拒绝调岗调薪后被辞退的赔偿

要是员工拒绝了不合理的调岗调薪，公司因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、员工维权的操作要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商，明确表达自己拒绝调岗调薪的态度，要求公司继续履行原劳动合同。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.仲裁和诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、公司合法调岗调薪的情况

如果公司的调岗调薪是合法合理的，员工无正当理由拒绝，公司可以根据规章制度进行处理，这种情况下公司一般不用支付赔偿。不过公司得有充分的证据证明调岗调薪的合法性和合理性，比如提供业务调整的相关文件等。

员工拒调岗调薪后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如公司虽然支付了赔偿，但在员工的职业背景调查等方面使绊子，影响员工再就业；或者赔偿金的支付方式、时间等出现纠纷。这些后续问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。