每月加班超36小时，加班费怎样计算

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。有些公司业务繁忙，员工每月加班时间超过36小时，那这超出部分的加班费该咋算，很多人心里都没底。毕竟加班费和大家的钱包直接挂钩，算不清楚，自己辛苦加的班可能就白费了。接下来咱们就好好说说每月加班超36小时，加班费到底该怎么计算。

一、每月加班时长规定及意义

按照法律规定，劳动者每月加班时间不能超过36小时。这个规定是为了保护劳动者的权益，避免过度劳累，保障劳动者有足够的休息时间，维持正常的生活和工作状态。要是公司让员工每月加班超过36小时，那就违反了相关法律规定。比如有的公司业务旺季时，要求员工天天加班，一个月下来加班时间远远超过了36小时，这就损害了员工的权益。

二、不同加班情形下加班费的计算标准

1.日常加班：也就是工作日延长工作时间，这种情况下加班费是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。比如小张每小时工资是20元，他在工作日加班了2小时，那他这2小时的加班费就是20×150%×2=60元。

2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。假设小李日工资是200元，他在休息日加班一天，且公司没安排补休，那他这一天的加班费就是200×200%=400元。

3.法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。就像小王日工资300元，在国庆节加班一天，他这一天的加班费就是300×300%=900元。

三、加班超36小时加班费的计算方法

就算加班超过了36小时，加班费还是按照上述标准计算。先把每月的加班时间分成不同类型，分别按照对应的标准算出每段时间的加班费，再把它们加起来。比如小赵一个月加班了40小时，其中工作日加班20小时，休息日加班15小时，法定节假日加班5小时。他每小时工资是25元，那他的加班费计算如下：工作日加班费25×150%×20=750元；休息日加班费25×200%×15=750元；法定节假日加班费25×300%×5=375元，总共的加班费就是750+750+375=1875元。

四、劳动者维权途径及要点

要是公司不按照规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权。

1.协商：先和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付应得的加班费。这时候要注意保留好加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、加班记录等，方便劳动监察部门调查。

3.仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，证据很关键，一定要保存好能证明加班事实和工资标准的材料。

加班超36小时后，后续可能还会有公司不认可加班事实、不支付加班费等问题。要是处理不好，劳动者的合法权益就会受到损害。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。