发生工伤请假期间工资如何计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得请假养伤，这时候大家最关心的就是请假期间工资该怎么算。毕竟工资关系着生活的方方面面，算不清楚心里总是不踏实。要是工资计算不合理，员工的权益就可能受损，所以了解工伤请假期间工资的计算方法很有必要。

一、工伤请假期间工资计算的基本依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工在工伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工伤前每月基本工资5000元，还有1000元的绩效奖金，那么他工伤请假期间，单位也应按照每月6000元的标准发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要按规定支付工资。如果6个月后小张还未恢复，需要延长停工留薪期，就需要向劳动能力鉴定委员会申请确认。

三、不同工资构成的计算方式

如果员工的工资是由基本工资、加班工资等构成，在计算工伤请假期间工资时，加班工资一般是不包含在内的，因为停工留薪期内员工没有加班。比如小王每月基本工资4000元，加班工资平均每月1000元，那么他工伤请假期间的工资就是4000元。但如果员工的工资是计件工资，就按照工伤前12个月的平均工资来计算。例如小赵是计件工，工伤前12个月的总工资是60000元，那么他每月的平均工资就是5000元，工伤请假期间单位就按5000元发放工资。

四、单位不按规定支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付工伤请假期间的工资，员工可以先与单位协商，要求单位按照规定支付。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

工伤请假期间工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤康复后岗位调整的工资待遇问题，或者工伤复发再次请假时工资怎么算。这些问题处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。