没签合同入职的情况是否成立

很多人在找工作时，可能会遇到这样的情况：自己已经开始上班了，但是公司却没有和自己签订书面的劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同就入职，这种情况到底成不成立呢？会不会自己的权益因此受到损害呢？其实，没签合同入职这种现象在现实中并不少见，下面就来详细说说这种情况。

一、没签合同入职情况是否成立

从法律角度讲，没签合同入职也是成立的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立是以实际用工为标志，而不是以签订书面合同为标志。也就是说，只要劳动者按照用人单位的要求开始工作，提供了劳动，双方就建立了劳动关系。比如小李去一家公司应聘，面试通过后第二天就开始上班，虽然还没签合同，但从他上班第一天起，就和公司建立了劳动关系。

二、未签合同入职的风险

虽然没签合同入职情况成立，但对劳动者来说存在一定风险。一方面，没有书面合同，双方的权利和义务不明确，可能会出现用人单位随意变更工作内容、降低工资待遇等情况。另一方面，在发生劳动纠纷时，劳动者可能缺乏有力的证据来维护自己的权益。比如小张在一家小公司工作，没签合同，工作一段时间后公司突然说要辞退他，而且不支付经济补偿，小张由于没有合同，维权就会比较困难。

三、未签合同劳动者的权益

即使没签合同，劳动者依然享有法律规定的各项权益。用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动报酬，并且要为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如小王在一家企业工作了三个月都没签合同，那么他除了正常工资外，还可以要求企业额外支付两个月的工资。

四、解决未签合同问题的方法

如果遇到没签合同入职的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，要及时和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。沟通时最好采用书面形式，比如发邮件或者快递函件，并且保留好相关证据。其次，如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。最后，如果通过上述途径都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

没签合同入职虽然情况成立，但后续可能会出现一系列问题，比如工资发放不规范、社保缴纳不足等。这些问题如果处理不好，会严重影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。