没满试用期被辞退要怎么进行赔偿

在职场中，试用期就像是一场双向的“考察期”，员工考察公司是否符合自己的职业规划，公司考察员工是否能胜任工作。可有时候，员工还没度过试用期，就收到了被辞退的通知。这时候很多人就会犯嘀咕，没满试用期被辞退，自己能不能得到赔偿呢？又该怎么去争取赔偿呢？接下来，咱就好好聊聊这个事儿。

一、判断公司辞退是否合法

公司辞退试用期员工得有正当理由，不是想辞就辞。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，员工没完成，公司以不符合录用条件辞退，这就合法。但要是公司没有合理理由，仅仅是老板看不顺眼就辞退员工，这就不合法了。

二、合法辞退无赔偿

要是公司能证明员工不符合录用条件，那员工就拿不到赔偿。这时候员工可以要求公司提供证明材料，比如录用时的岗位职责、考核标准以及员工的考核结果等。如果公司拿不出这些材料，那辞退可能就存在问题。

三、违法辞退可主张赔偿

若公司属于违法辞退，员工可要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资是5000元，在公司工作了2个月，那经济补偿就是2500元，违法辞退的赔偿就是5000元。

四、协商解决赔偿问题

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况。比如带上工资条，能清楚知道自己的工资数额，协商赔偿时更有底气。

五、协商不成可投诉或仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、公司信息等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会先进行调解，调解不成再裁决。

没满试用期被辞退争取到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议的情况，或者在找新工作时，新单位对这段经历存在疑问。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。