工伤鉴定七级，赔偿的总额有多少

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是会不期而至。一旦受了工伤，后续的鉴定和赔偿就成了大家关心的事儿。就像有朋友工伤鉴定为七级，心里肯定犯嘀咕，这能拿到多少赔偿啊？这赔偿总额可不是一笔小数目，关系到受伤者以后的生活保障，所以搞清楚具体能赔多少非常有必要。接下来咱们就详细聊聊工伤鉴定七级赔偿总额的问题。

一、赔偿项目有哪些

工伤鉴定七级的赔偿项目还挺多。首先是一次性伤残补助金，这是对伤者身体损伤的一种补偿。根据规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。比如说小王月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。其次还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在解除或者终止劳动合同时支付的。另外，停工留薪期工资也很重要，在停工治疗期间，单位要按照原工资福利待遇发放工资。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各个地方不太一样，要根据当地的规定来执行。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×20=120000元。

三、停工留薪期工资怎么算

停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤前月工资是4500元，停工留薪期是6个月，那他这6个月就能拿到4500×6=27000元的工资。

四、其他赔偿费用

除了上面说的这些，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照实际发生的费用来报销，需要提供医院的发票等凭证。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费一般按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。

五、赔偿流程怎么走

首先要进行工伤认定，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和当地的赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定七级赔偿之后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用谁来承担，用人单位不履行赔偿协议又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。