解除无固定期限合同应如何给予赔偿

在职场上，很多人都觉得签了无固定期限合同就如同有了“铁饭碗”，心里踏实。可世事难料，有时候就算是无固定期限合同也可能会被解除。一旦遇到这种情况，员工最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟，工作没了，要是赔偿不合理，生活可能就会面临不小的压力。那到底解除无固定期限合同该如何给予赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确解除情形

解除无固定期限合同的情形分为合法解除和违法解除。合法解除又包括双方协商一致解除、劳动者存在过错解除等。比如，员工严重违反公司的规章制度，经过多次警告仍不改正，公司依据规定解除合同，这就是合法解除。而违法解除是指用人单位没有法定理由，擅自解除合同。像公司因为经营效益不好，随意辞退签订无固定期限合同的员工，又拿不出合法依据，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

如果是双方协商一致解除合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果是劳动者存在过错被解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

用人单位违法解除无固定期限合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除和他的合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。这是法律为了保护劳动者的权益，对用人单位违法解除行为的一种惩罚。

四、赔偿计算中的工资基数

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

当遇到解除无固定期限合同赔偿问题时，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解除无固定期限合同后，后续可能还会遇到赔偿支付时间、支付方式等问题，要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。