单位在工伤鉴定后辞退员工该怎样处理

在工作中，员工一旦遭遇工伤，本身就承受着身体和精神上的双重痛苦。而有些单位却在员工工伤鉴定后做出辞退员工的举动，这无疑是让员工雪上加霜。工伤鉴定是对员工因工作受伤情况的一种认定，单位本应依据相关法律给予员工相应的保障和待遇，可辞退员工这种行为显然违背了法律规定和基本的道义。那么，当员工遇到单位在工伤鉴定后辞退自己的情况，该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、明确单位辞退是否合法

单位并非在任何情况下都不能辞退工伤员工。如果员工存在严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位辞退是合法的。但如果仅仅因为员工受了工伤，在工伤鉴定后就将其辞退，这一般是违法的。比如，小李在工作中手部受伤，经工伤鉴定为十级伤残，单位以他受伤后工作效率下降为由将其辞退，这种情况大概率是不合法的，因为工伤员工在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。首先要保留好工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，这是证明工伤事实和伤残等级的关键材料。此外，还需收集与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果单位是以书面形式辞退员工，要保存好辞退通知；若是口头辞退，最好能找同事作为证人，或者进行录音。例如，小张被单位口头辞退后，他及时找了两位同事为他作证，同时偷偷录下了与领导的对话，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。例如，小王与单位协商时，拿出工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，向单位说明自己的工伤情况以及单位辞退行为的违法性，最终单位同意给予他相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果与单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据。比如，小赵申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了单位辞退他的过程和自己的工伤情况，并出示了证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。例如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，经过法院的审理，最终获得了合理的赔偿。

工伤鉴定后被单位辞退，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。