协商解除合同，加班和年假计算方法是什么

在工作中，有时候因为各种原因，公司和员工会协商解除劳动合同。这一情况出现时，很多人都会关心加班工资和未休年假工资该怎么算。毕竟，加班是额外付出了时间和精力，年假也是应有的权益。如果算不清楚，自己的利益可能就会受损。接下来咱们就详细说说协商解除合同时，加班和年假的计算方法。

一、加班工资的计算基础与类型

要计算加班工资，得先搞清楚计算基数。一般是按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是没约定呢，就按正常出勤月工资的70%来计算。加班分三种情况，工作日加班、休息日加班和法定休假日加班。工作日加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

比如，小李月工资5000元，劳动合同约定加班工资计算基数是月工资。他在工作日加班了3个小时，那么他的加班工资就是5000÷21.75÷8×3×150%。如果他在休息日加班了一天，加班工资就是5000÷21.75×200%。要是在法定休假日加班，那就是5000÷21.75×300%。

二、加班工资计算中的特殊情况

有些单位实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。实行不定时工作制的，一般情况下没有加班工资，但法定休假日安排工作的，还是要支付加班工资。

像小赵所在的公司实行综合计算工时工作制，计算周期是一个季度。这个季度他总共工作了500小时，法定标准工作时间是400小时，超出的100小时就要按150%支付加班工资。如果他在这个季度的法定休假日工作了，还要额外支付300%的加班工资。

三、未休年假工资的计算标准

员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，额外再支付200%的工资就可以。

例如，小张工作了3年，按规定每年有5天年休假。今年他因为工作忙，有3天年假没休。他的月工资是6000元，那么他应得的未休年假工资就是6000÷21.75×3×200%。

四、协商解除合同时的操作要点

在协商解除合同的时候，员工要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班申请单等。对于年假，要明确自己应休的天数和实际未休的天数。和单位协商时，提出合理的加班工资和未休年假工资要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上能够证明自己加班和未休年假的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。

协商解除合同后，后续可能还会遇到单位不按时支付加班工资和未休年假工资，或者对计算结果有争议等问题。遇到这些棘手的情况，自己往往很难处理好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续问题，维护你的合法权益。