请了病假是否会扣掉全勤

在职场上，全勤奖是不少公司激励员工出勤的一项福利。很多人都有过生病的经历，一旦请了病假，就会担心自己的全勤奖会不会泡汤。毕竟全勤奖虽然可能金额不算特别大，但也是一笔额外的收入，谁都不想轻易失去。那请了病假到底会不会扣掉全勤呢？这可不仅仅是钱的问题，还关系到员工的权益和公司的规定。

一、全勤奖的定义及常见规则

全勤奖是公司为了鼓励员工全月无迟到、早退、旷工、请假等情况而设立的一种奖励。不同公司对于全勤奖的规定各不相同。有些公司规定只要当月有任何形式的请假，哪怕是病假，都会扣除全勤奖；而有些公司则会区分不同类型的请假，对于病假可能会网开一面，只要有正规的病假证明，就不会扣除全勤奖。比如一家小型的广告公司，他们规定只要员工当月请了一天假，不管是病假还是事假，全勤奖就没了。而一家大型的企业，对于病假有更人性化的规定，员工只要提供医院开具的病假单，一定天数内的病假不会影响全勤奖。

二、法律层面的考量

从法律角度来看，目前并没有明确的法律规定请病假是否应该扣除全勤奖。不过，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，虽然法律没有直接规定全勤奖的问题，但保障了员工病假期间的基本权益。如果公司的全勤奖规定不合理地侵害了员工的权益，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。

三、解决问题的协商途径

如果员工请了病假后被扣除了全勤奖，首先可以和公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商。在协商时，员工要准备好相关的病假证明，如医院的诊断书、病历等，向公司说明自己请假是因为生病，并非主观上不想出勤。例如，小李因为感冒请了两天病假，公司扣除了他的全勤奖，小李拿着医院的诊断书和病历，找到人力资源部门，诚恳地说明自己的情况，经过沟通，公司重新考虑了他的全勤奖问题。

四、投诉与取证要点

如果协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。在投诉前，员工要注意收集相关证据，除了病假证明外，还可以收集公司关于全勤奖的规定文件、工资条等。这些证据可以证明公司扣除全勤奖的行为是否合理。比如小张在投诉时，提供了公司明确规定病假不扣全勤奖的文件，但公司却扣除了他的全勤奖，劳动监察部门根据这些证据进行了调查处理。

五、诉讼途径及注意事项

如果投诉也无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，准备好充分的证据。同时，要了解相关的法律规定，合理主张自己的权益。例如小王通过诉讼要求公司返还被扣除的全勤奖，他准备了详细的证据，最终法院支持了他的诉求。

请了病假是否会扣全勤奖的问题解决后，后续可能还会面临公司对员工请病假次数和时长的限制，以及病假期间工资计算等问题。如果处理不好这些后续问题，可能会再次引发员工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。