工作不满一年半在公司被辞退赔多少

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候会遇到被公司辞退的情况。特别是工作还不满一年半就遭遇这样的事，很多人心里就犯嘀咕了，不知道公司该给自己多少赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，多了解一些相关法律知识，才能在遇到问题时更好地维护自己权益。下面咱们就来详细说说，工作不满一年半被公司辞退到底该赔多少。

一、明确赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了一年零三个月，按照规定，他能拿到一个半月工资的经济补偿。如果他的月平均工资是5000元，那公司就应支付给他7500元的经济补偿。

二、区分合法辞退与违法辞退

合法辞退的情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这种情况下，公司不需要支付额外的赔偿，只需按照正常的经济补偿标准支付即可。

而违法辞退，是指公司没有正当理由辞退员工。比如公司以一些不合理的借口，像员工拒绝不合理的加班安排就将其辞退。在违法辞退的情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果他是被违法辞退，那公司应支付给他15000元（一个半月工资的二倍）。

三、收集相关证据

不管是合法辞退还是违法辞退，员工都要收集好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及工作的起始时间；工资条或者银行工资流水，这能确定你的工资数额；辞退通知，这是公司辞退你的直接证明。

如果公司没有出具书面的辞退通知，员工可以通过录音、聊天记录等方式来保留证据。比如小王被公司口头辞退，他就用手机录下了和领导的谈话，里面明确提到了辞退的原因和时间，这也能作为有效的证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，让公司知道自己的要求是合理合法的。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

工作不满一年半被公司辞退的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要更专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。