入职一年没签劳动合同该怎么赔偿

刚入职场的时候，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可要是入职一年了，公司还没和自己签劳动合同，这可就闹心了。没签合同，员工心里就没底，权益也好像没了保障。那遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面咱就来好好说道说道。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张入职一家公司，月工资5000元，入职一年都没签劳动合同。从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，也就是除了正常的5000元工资，还要额外再付5000元。这样算下来，小张能拿到的赔偿金额还是挺可观的。

二、收集证据

要想拿到赔偿，证据是关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像是工资支付凭证或记录，里面有工资的发放时间、金额等信息；工作证、服务证，上面能证明你在这家公司工作；考勤记录，能显示你上班的时间；还有其他劳动者的证言也可以作为参考。

比如小李，他平时自己保存了每个月的工资转账记录，还留着工作证。这些证据在他要求赔偿的时候就派上了大用场。

三、和公司协商

收集好证据后，员工可以先试着和公司好好协商。心平气和地跟公司说明情况，要求公司支付应有的赔偿。在协商的时候，员工要把自己的诉求表达清楚，同时也要注意方式方法，避免和公司闹得太僵。

要是公司愿意协商解决，双方可以达成一致的赔偿协议。就像小赵，他和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他双倍工资，事情就顺利解决了。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书，还有前面收集好的证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。

比如说小王，他和公司协商没成功，就申请了劳动仲裁。经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付他相应的赔偿。

五、向法院起诉

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过起诉的时候要注意在规定的时间内进行。法院会根据事实和法律作出判决。

入职一年没签劳动合同拿到赔偿后，还可能会有一些后续问题。比如公司会不会在之后的工作中给员工穿小鞋，赔偿款能不能顺利拿到手。这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。