未签劳动合同，双倍工资最多赔偿金额是多少

找工作的时候，很多人都遇到过这种情况，入职后单位一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，不签合同自己权益能有保障吗？其实，按照法律规定，单位不签劳动合同，劳动者是能拿到双倍工资赔偿的。不少人关心，这双倍工资最多能赔多少呢？接下来就详细说说这个问题。

一、双倍工资赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了有力的法律支持。比如说小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算方式

双倍工资赔偿一般是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。例如小李在一家单位工作了8个月都没签合同，那么他能拿到7个月的双倍工资赔偿，也就是原本工资的两倍乘以7个月。

三、影响双倍工资赔偿金额的因素

双倍工资赔偿金额主要受劳动者工资水平和未签合同的时长影响。工资越高，赔偿金额就越高；未签合同时间越长，赔偿月数可能就越多，但最多不超过11个月。比如小赵月工资5000元，单位6个月没和他签合同，他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元。而如果小钱月工资8000元，单位11个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是8000×11=88000元。

四、主张双倍工资赔偿的操作要点

劳动者要主张双倍工资赔偿，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，能证明自己和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王在单位工作6个月没签合同，他收集好相关证据后，先和单位协商，单位拒绝支付，他就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会因为劳动者主张了赔偿而在工作中故意刁难，或者赔偿后双方的劳动关系该如何维持等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。