厂里不给辞职直接走还会有工资吗

一、厂里不给辞职直接走还会有工资吗

厂里不给辞职直接走，工资还是应当正常支付的。根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

但直接走可能属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前三日通知。若未按此规定离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

实践中，单位可能会以旷工、未交接工作等理由扣工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。建议你与单位协商，按规定流程辞职，做好工作交接，若单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、厂里不让辞职直接走能拿到工资吗

员工提前离职，单位也应支付已工作期间工资。若按《劳动合同法》规定流程辞职，试用期提前3日、转正后提前30日书面通知单位，到期可离职并获工资。

若未按规定辞职直接走，如突然离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。也就是说直接走能拿到部分工资，若给单位造成较大损失，会扣除相应赔偿费用。建议尽量与单位协商好离职事宜。

三、厂里不让辞职直接走拿不到工资合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

劳动者按规定程序辞职，是合法解除劳动关系，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若厂里以不让辞职、劳动者直接走为由扣押工资，违反了《工资支付暂行规定》。遇到这种情况，劳动者可先与厂里协商解决；协商不成，可到劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当我们了解了厂里不给辞职直接走的工资支付和法律后果等情况后，还有一些相关问题值得关注。比如若单位以各种不合理理由克扣工资超过法定比例该怎么办？另外，在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体的材料和证据呢？这些都是和“厂里不给辞职直接走”紧密相关的问题。如果你在实际遇到此类情况时，对工资支付、赔偿责任、劳动仲裁流程等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答和建议。