工伤好了公司不要了怎么办

一、工伤好了公司不要了怎么办

工伤痊愈后公司拒绝继续录用，这可能涉及违法解除劳动合同。

首先，确认公司解除劳动合同的方式。若公司正式通知解除，要让其出具书面解除通知，保留好相关证据。

依据《劳动合同法》，职工工伤后在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。工伤职工评定伤残等级后，若被鉴定为一至四级伤残，公司应保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级伤残，公司在劳动合同期满前也不能随意解除。

如果公司违法解除，你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工伤康复后公司辞退员工该如何维权

工伤康复后公司辞退员工，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退情况。

其次，与公司协商解决，指出公司辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤康复被公司辞退，维权途径有哪些

工伤康复期被公司辞退，员工可通过以下途径维权:

1.协商解决:

先与公司沟通，明确指出其在工伤康复期辞退的行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.劳动仲裁:

自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

同时，要注意收集工伤认定决定书、劳动合同、工资条等证据，以支持自身诉求。

当面临工伤痊愈后公司拒绝继续录用，这可能涉及违法解除劳动合同的情况时，除了上述提到的应对办法，还有一些拓展问题需关注。比如，若在维权过程中收集证据遇到困难该如何处理？另外，申请劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意，后续还能通过什么途径进一步维权？这些都是与该问题紧密相关的情况。如果你在工伤后遭遇公司拒绝录用且不知如何妥善解决，对后续处理流程、赔偿计算等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。