公司不肯做工伤认定怎么处理

一、公司不肯做工伤认定怎么处理

若公司不肯做工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

认定为工伤后，若公司未依法缴纳工伤保险费，职工可要求公司承担相应赔偿责任；若公司不承担，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。总之，职工应积极主动维护自身合法权益。

二、公司不做工伤认定员工该如何维权

公司不做工伤认定，员工可自行申请维权。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，若单位仍不承担相应责任，员工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以维护权益。

三、公司不做工伤认定员工走法律途径能成功吗

公司不做工伤认定，员工走法律途径大概率能成功。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

员工申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门会调查核实，符合条件的认定为工伤。后续若单位不认可或不履行相应赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。只要员工属于工伤情形且证据充分，法律会保障其合法权益。

当我们了解到若公司不肯做工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，赔偿的具体标准是怎样确定的，不同伤残等级对应的赔偿金额差异是多少。另外，如果在劳动仲裁或诉讼过程中遇到公司恶意拖延等情况，职工又该如何应对。如果您在工伤认定、赔偿等方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。