试用期两天不给工资咋维权

刚步入职场，很多人都经历过试用期。试用期本就是双向选择的阶段，可有些用人单位却在试用期上动起了歪脑筋，只让劳动者干两天就以各种理由辞退，还不给工资。这让不少劳动者心里憋屈，明明付出了劳动，却得不到应有的报酬。遇到试用期两天不给工资的情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。比如小张去一家公司面试，顺利通过后进入试用期，工作了两天后公司以不适合岗位为由辞退他，且不支付工资，这显然是侵犯了小张的权益。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位协商。在协商时，要保持冷静和理智，向用人单位说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定应该获得相应的报酬。可以选择合适的时间，比如在工作时间找负责人面对面沟通，准备好自己工作成果的相关证据，如工作记录、聊天记录等。例如小李试用期工作两天后没拿到工资，他找到人事部门，拿出自己完成的工作文档，心平气和地说明情况，最终用人单位支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括本人身份证、与用人单位签订的合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了他试用期两天的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要准备好相关证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的陈述和证据进行裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付他试用期工资。

试用期两天不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付工资、以各种理由克扣工资等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益受到持续侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到不同问题该如何应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。