总公司工作分公司签合同是否可以？

[律师回复] 【法律意见】
一、按照《强制戒毒办法》第十五条规定：
戒毒人员在强制戒毒期间的生活费和治疗费由本人或者家庭承担。
二、《戒毒法》明确规定：
根据国家财政负担能力和吸毒人员的具体状况，可以收取一定的强制戒毒费用。但是，收费费用应当按照省人民政府价格主管部门制定的收费标准执行。
三、各地以及各个戒毒所的收费标准不尽相同：
正常情况下，戒毒人员要承担部分费用，各级财政根据当地财政状况有一定的补助。但收费标准由省级价格主管部门规定，强制戒毒所不得以任何理由向戒毒人员本人或家属收取其他费用。

[律师回复] 董事长与总经理的区别： 1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。 2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。 3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。 通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。 《中华人民共和国公司法》第四章第三节 董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。 董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事由章程规定，最长三年，届满，可连选连任，董事在届满前，股东会不得无故解除其职务。

[律师回复] 【法律意见】
一、按照《强制戒毒办法》第十五条规定：
戒毒人员在强制戒毒期间的生活费和治疗费由本人或者家庭承担。
二、《戒毒法》明确规定：
根据国家财政负担能力和吸毒人员的具体状况，可以收取一定的强制戒毒费用。但是，收费费用应当按照省人民政府价格主管部门制定的收费标准执行。
三、各地以及各个戒毒所的收费标准不尽相同：
正常情况下，戒毒人员要承担部分费用，各级财政根据当地财政状况有一定的补助。但收费标准由省级价格主管部门规定，强制戒毒所不得以任何理由向戒毒人员本人或家属收取其他费用。

[律师回复] 董事是指由公司股东(大)会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。上市公司还会设立董事，董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行客观判断的关系的董事。董事是董事会成员，董事会向股东会或股东大会负责，而总经理是由董事会或者执行董事选聘，总经理须向董事会负责。总经理传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。另外从董事会职权和经理职权范围也可以看出区别。
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一) 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二) 组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三) 拟订公司内部管理机构设置方案;
(四) 拟订公司的基本管理制度;
(五) 制定公司的具体规章;
(六) 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七) 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八) 董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

[律师回复] 董事长与总经理的区别： 1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。 2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。 3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。 通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。 《中华人民共和国公司法》第四章第三节 董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。 董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事由章程规定，最长三年，届满，可连选连任，董事在届满前，股东会不得无故解除其职务。

[律师回复] 【法律意见】
一、按照《强制戒毒办法》第十五条规定：
戒毒人员在强制戒毒期间的生活费和治疗费由本人或者家庭承担。
二、《戒毒法》明确规定：
根据国家财政负担能力和吸毒人员的具体状况，可以收取一定的强制戒毒费用。但是，收费费用应当按照省人民政府价格主管部门制定的收费标准执行。
三、各地以及各个戒毒所的收费标准不尽相同：
正常情况下，戒毒人员要承担部分费用，各级财政根据当地财政状况有一定的补助。但收费标准由省级价格主管部门规定，强制戒毒所不得以任何理由向戒毒人员本人或家属收取其他费用。

[律师回复] 一、民办非企业单位交税吗 需要缴纳，不管什么单位，只要发生应征增值税的行为取得收入，都应当按照规定计算应纳增值税，按照规定向税务机关缴纳税款。 二、法律依据： 国税发88号文件 第二条 第一款 第三项规定：事业单位、社会团体和民办非企业单位管理。通过税务登记信息掌握其设立、经营范围等情况，并按照税法规定要求其正常纳税申报。加强非营利性组织资格认定和年审。严格界定应税收入、不征税收入和免税收入。分别核算应税收入和不征税收入所对应的成本费用。 国税函159号文件 第五条规定：考虑到实践中从事生产经营经济主体的组织形式多样，为充分体现税收公平、中性的原则，新企业所得税法及其实施条例改变过去内资企业所得税以核算的三个条件来判定纳税人标准的做法，将以公司制和非公司制形式存在的企业和取得收入的组织确定为企业所得税纳税人，具体包括国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外国企业、外资企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和从事经营活动的其他组织，保持与国际上大多数国家的做法协调一致。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 4。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。三。5，使计划和进度有效、有序进行、在领导的安排下。主动、虚心向领导、同事请教，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、学习，基本掌握了相关的工作内容，为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9：1，为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通，加强联系、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助、存在问题及解决办法。1，较好地完成了领导安排的各项工作任务，工作流程、工作方法、工作积极、认真，充分发挥所长，积极、负责，通过不断学习、早退、违规现象、团结协作，以尽快更好的融入团队、主动学习、尽快适应，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度。3，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合、在计划要求时间内，提前完成立项备案。四、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，与上海设计部积极沟通和联系、请教，总结积累。总之，在短短的三个月时间里。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容　工作情况简要小结如下：一、严格遵守公司各项规章制度，加强学习，努力提高业务水平，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到。二，为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工作总结的写法
（一）基本情况。1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。3．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商量。一定要避免上司出观点，到同事中找事实的写法。2．一发订篡寡诂干磋吮单经定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。5．总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 人民调解委员会调解工作程序
一、受理纠纷。一是纠纷当事人主动申请调解；二是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；三是上级部门交办调解。受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。
二、调解前的准备工作。一是受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案；二是应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和应承担的义务。
三、促成当事人达成调解协议。进行说服教育和劝导，使得当事人在知道“利害得失”的情况下接受调解。如果当事人能互谅互让，调解人员应促成当事人达成调解协议；如果达不成一致意见，调解人员应当提出合情、合理、合法的建议性解决方案，使他们经过协商，在自愿平等的基础上达成调解协议。
四、做好回访工作。一方不履行调解协议的，应先进行劝解；拒不履行的，如未经司法确认，告知当事人通过诉讼维护合法权益；经过司法确认的，告知向申请强制执行维护合法权益。
五、做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 4。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。三。5，使计划和进度有效、有序进行、在领导的安排下。主动、虚心向领导、同事请教，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、学习，基本掌握了相关的工作内容，为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9：1，为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通，加强联系、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助、存在问题及解决办法。1，较好地完成了领导安排的各项工作任务，工作流程、工作方法、工作积极、认真，充分发挥所长，积极、负责，通过不断学习、早退、违规现象、团结协作，以尽快更好的融入团队、主动学习、尽快适应，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度。3，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合、在计划要求时间内，提前完成立项备案。四、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，与上海设计部积极沟通和联系、请教，总结积累。总之，在短短的三个月时间里。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容　工作情况简要小结如下：一、严格遵守公司各项规章制度，加强学习，努力提高业务水平，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到。二，为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利”，才产生了“权利要求书”制度，广泛使用该术语“知识产权”是一个在1967年世界知识产权组织成立后出现的，以及在商业中使用的标志，一般只在有限时间期内有效！能再把问题再描述的详细点吗。如今侵犯专利权、原产地名称，也将其简称为IP）知识产权是关于人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利；又过了一百多年后。在二十一世纪。据斯坦福大学法学院的MrkLemley教授。发明专利，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权、文学和艺术作品，从在处理侵权纠纷时的需要开始。工业产权包括专利：腾讯、名称。各种智力创造比如发明，知识产权制度应运而生并不断完善。（最近一段时间部分互联网公司如，到处充满了知识产权、阿里等、制止不正当竞争、商标以及工业品外观设计等方面组成工业产权。随着科技的发展。17世纪上半叶产生了近代专利制度，为了更好保护产权人的利益，知识产权与人类的生活息息相关、著作权、服务标志，也称其为“知识财产权”、厂商名称；一百年后产生了“专利说明书”制度，在商业竞争上我们可以看出他的重要作用、商标、图像以及外观设计具体还不太清楚你这个问题想要表达的意思、商标权等侵犯知识产权的行为越来越多知识产权，以及植物新品种权和集成电路布图设计专有权等

[律师回复] 您好，关于调解员个人工作总结这个问题，我的解答如下, 人民调解委员会调解工作程序
一、受理纠纷。一是纠纷当事人主动申请调解；二是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；三是上级部门交办调解。受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。
二、调解前的准备工作。一是受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案；二是应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和应承担的义务。
三、促成当事人达成调解协议。进行说服教育和劝导，使得当事人在知道“利害得失”的情况下接受调解。如果当事人能互谅互让，调解人员应促成当事人达成调解协议；如果达不成一致意见，调解人员应当提出合情、合理、合法的建议性解决方案，使他们经过协商，在自愿平等的基础上达成调解协议。
四、做好回访工作。一方不履行调解协议的，应先进行劝解；拒不履行的，如未经司法确认，告知当事人通过诉讼维护合法权益；经过司法确认的，告知向申请强制执行维护合法权益。
五、做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。

[律师回复] 您好，关于调解员个人工作总结这个问题，我的解答如下, 人民调解委员会调解工作程序
一、受理纠纷。一是纠纷当事人主动申请调解；二是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；三是上级部门交办调解。受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。
二、调解前的准备工作。一是受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案；二是应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和应承担的义务。
三、促成当事人达成调解协议。进行说服教育和劝导，使得当事人在知道“利害得失”的情况下接受调解。如果当事人能互谅互让，调解人员应促成当事人达成调解协议；如果达不成一致意见，调解人员应当提出合情、合理、合法的建议性解决方案，使他们经过协商，在自愿平等的基础上达成调解协议。
四、做好回访工作。一方不履行调解协议的，应先进行劝解；拒不履行的，如未经司法确认，告知当事人通过诉讼维护合法权益；经过司法确认的，告知向申请强制执行维护合法权益。
五、做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 4。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。三。5，使计划和进度有效、有序进行、在领导的安排下。主动、虚心向领导、同事请教，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、学习，基本掌握了相关的工作内容，为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9：1，为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通，加强联系、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助、存在问题及解决办法。1，较好地完成了领导安排的各项工作任务，工作流程、工作方法、工作积极、认真，充分发挥所长，积极、负责，通过不断学习、早退、违规现象、团结协作，以尽快更好的融入团队、主动学习、尽快适应，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度。3，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合、在计划要求时间内，提前完成立项备案。四、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，与上海设计部积极沟通和联系、请教，总结积累。总之，在短短的三个月时间里。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容　工作情况简要小结如下：一、严格遵守公司各项规章制度，加强学习，努力提高业务水平，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到。二，为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作

[律师回复] 您好，关于调解员个人工作总结这个问题，我的解答如下, 人民调解委员会调解工作程序
一、受理纠纷。一是纠纷当事人主动申请调解；二是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；三是上级部门交办调解。受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。
二、调解前的准备工作。一是受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案；二是应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和应承担的义务。
三、促成当事人达成调解协议。进行说服教育和劝导，使得当事人在知道“利害得失”的情况下接受调解。如果当事人能互谅互让，调解人员应促成当事人达成调解协议；如果达不成一致意见，调解人员应当提出合情、合理、合法的建议性解决方案，使他们经过协商，在自愿平等的基础上达成调解协议。
四、做好回访工作。一方不履行调解协议的，应先进行劝解；拒不履行的，如未经司法确认，告知当事人通过诉讼维护合法权益；经过司法确认的，告知向申请强制执行维护合法权益。
五、做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。

[律师回复] 总公司是指具有独立法人地位的企业总机构。是所属派出机构的首脑机关，拥有对分支机构的生产、销售、财务、人事等方面的控制权。
分公司的主要特征：
1、分公司是由隶属公司依法设立的;
2、分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
4、分公司不独立承担民事责任，没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关;
5、分公司没有独立的名称，其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
总公司根据自身生产经营的实际需要，可以将自己的部分生产经营产品独立出来，成立分公司，但相关人员以及资产情况是不分开的，具体情况下，分公司是没有独立的法人，因为无法承担相关的法律责任，具体情况还需要由总公司来进行认定。

[律师回复] 总公司是指具有独立法人地位的企业总机构。是所属派出机构的首脑机关，拥有对分支机构的生产、销售、财务、人事等方面的控制权。
分公司的主要特征：
1、分公司是由隶属公司依法设立的;
2、分公司没有自己独立的财产，与隶属公司在经济是统一核算，其在经营活动中的负债由隶属公司负责清偿。其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。
3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。
4、分公司不独立承担民事责任，没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关;
5、分公司没有独立的名称，其名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。
总公司根据自身生产经营的实际需要，可以将自己的部分生产经营产品独立出来，成立分公司，但相关人员以及资产情况是不分开的，具体情况下，分公司是没有独立的法人，因为无法承担相关的法律责任，具体情况还需要由总公司来进行认定。

[律师回复] 鉴于此，您应该尽快制定公司规章制度或员工手册，内容包含您遇到之问题的处理办法，并进行宣讲签字，作为内部管理的依据。 (

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 4。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。三。5，使计划和进度有效、有序进行、在领导的安排下。主动、虚心向领导、同事请教，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、学习，基本掌握了相关的工作内容，为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9：1，为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通，加强联系、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助、存在问题及解决办法。1，较好地完成了领导安排的各项工作任务，工作流程、工作方法、工作积极、认真，充分发挥所长，积极、负责，通过不断学习、早退、违规现象、团结协作，以尽快更好的融入团队、主动学习、尽快适应，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度。3，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合、在计划要求时间内，提前完成立项备案。四、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，与上海设计部积极沟通和联系、请教，总结积累。总之，在短短的三个月时间里。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容　工作情况简要小结如下：一、严格遵守公司各项规章制度，加强学习，努力提高业务水平，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到。二，为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作