用人单位没缴社保可以随时辞职吗?

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人单位如果没有缴纳社保的话,员工可以随时辞职,并且可以向用人单位提出要求其补缴相关社保,缴纳社保是我国劳动法中明确规定的。如果用人单位为帮助员工缴纳社保的话,就属于违反劳动法。

{ArticleTitle}

一、用人单位没缴社保可以随时辞职吗?

单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。法律依据:《劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位如果不帮员工缴纳社保,就属于违反劳动法行为。用人单位一旦违反了劳动法的话,那么员工就可有权向用人单位提出辞职。并且不需要进行提前通知,员工还可以要求用人单位对其进行一定的补偿,如果拒绝补偿可以迁往劳动仲裁委员会提起相关诉讼

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3573位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位没缴社保可以随时辞职吗?
一键咨询
  • 153****0561用户3分钟前提交了咨询
    170****3802用户1分钟前提交了咨询
    151****7478用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****8602用户4分钟前提交了咨询
    178****8747用户1分钟前提交了咨询
    137****2808用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****6840用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****6582用户4分钟前提交了咨询
    141****6780用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****1086用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****0451用户1分钟前提交了咨询
    131****0387用户4分钟前提交了咨询
    136****5647用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****3251用户2分钟前提交了咨询
    176****6037用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
沭阳152****3401用户1分钟前已获取解答
南通156****1184用户3分钟前已获取解答
泰州134****4625用户4分钟前已获取解答
用人单位欠缴社保会随时辞职吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位欠缴社保会随时辞职吗?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职后单位久缴的社保怎么办
4浏览 2025-01-18
单位不缴社保劳动者可以辞职
10w+浏览2023-09-05
用人单位欠缴社保可以随时辞职吗?
用人单位欠缴社保的情况下,是可以随时辞职的,用人单位没有为劳动者缴纳社保的情况下,属于用人单位的违法行为,劳动者可以随时终止劳动关系,并且需要对劳动者进行合法的赔偿处理。
10w+浏览
劳动纠纷
从单位辞职后社保怎么自己缴纳
从单位辞职后要自己缴纳社保的,可以以灵活就业人员续交,可以去当地的社会保险经办机构办理灵活就业人员登记手续,选择要缴费的档次,办理登记即可。按照相关规定个人缴纳社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险,只有医疗保险与养老保险,个人购买社保的条件为:没有达到国家法定退休年龄;具有当地的户籍,如果不具备当地户籍的,则只能回到户籍所在地购买社保。
13浏览 2024-10-30
单位不缴社保,劳动者可以辞职
10w+浏览2023-09-09
用人单位欠缴社保能够随时辞职吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用人单位欠缴社保能够随时辞职吗?的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
在单位辞职后个人如何缴纳社保?
职工辞职后社保续保程序如下: 1、离职后,持离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸照片到劳动局办理失业证,登记失业信息; 2、携带离职证明、失业证明、身份证、社保手册、照片到人力资源和社会保障局办理个人转移,即可办理个人缴纳社保。
12浏览 2024-10-30
辞职后可以补缴社保吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】  <br/>缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否离职,都可以要求公司补缴社会保险,根据最高人民相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的,劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高司法解释的情形,可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的; <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的; <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 <br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/> <br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
382浏览
单位不缴社保,员工可以辞职吗
10w+浏览2023-09-23
用人单位欠缴社保可以随时辞职吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位欠缴社保可以随时辞职吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
在单位辞职后个人如何缴纳社保
职工辞职后社保续保程序如下:1、离职后,持离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸照片到劳动局办理失业证,登记失业信息;2、携带离职证明、失业证明、身份证、社保手册、照片到人力资源和社会保障局办理个人转移,即可办理个人缴纳社保。
33浏览 2024-09-02
辞职了,社保可以补缴吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】  <br/>缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否离职,都可以要求公司补缴社会保险,根据最高人民相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的,劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高司法解释的情形,可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的; <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的; <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 <br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/> <br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
493浏览
单位不缴社保劳动者可以辞职吗
10w+浏览2023-09-15
单位辞退员工社保如何缴纳?
单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳,不管是由于什么原因被单位辞退的,由于此时已经没有了工作,故此社保会断缴。需要其再次找到工作,将社保转移到新单位之后,由单位缴纳。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退单位8年未缴社保怎么办
单位未依法为您缴纳社会保险费的,建议您可以携带劳动合同、工资发放记录等证明您与单位存在劳动关系的相关证明材料,到单位所在地的劳动保障监察部门或社会保险经办部门举报,要求单位为您补缴社会保险费。
9浏览 2025-02-18
单位不缴社保员工可以因此辞职吗
10w+浏览2023-09-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 用人单位没缴社保可以随时辞职吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港178****3854用户4分钟前已提交咨询
淮安181****7407用户2分钟前已获取解答
扬州181****9484用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换