当公司加班超过36小时该怎么处罚

大家都知道在职场上，加班似乎成了很多人的常态。但加班也有个限度，按照法律规定，公司安排员工加班每月不得超过36小时。可有些公司为了赶工期或者其他原因，根本不管这个规定，让员工长时间加班。这不仅让员工身体吃不消，还违反了法律。那么，当公司加班超过36小时，会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、公司超36小时加班的违法认定

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如一家工厂为了完成订单，连续一个月让员工每天加班4小时，这显然超过了每月36小时的法定上限，就属于违法行为。

二、劳动行政部门的监管与责令改正

如果公司加班超过36小时，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。一旦查实公司存在超时加班的情况，劳动行政部门会责令用人单位改正。例如，劳动行政部门会要求公司停止超时加班的安排，合理调整员工的工作时间，保障员工的休息权利。员工在投诉时，要注意准备好相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以便劳动行政部门更好地了解情况。

三、公司面临的罚款处罚

除了责令改正，公司还可能会面临罚款。根据相关规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的具体数额会根据公司违法的情节轻重来确定。如果公司超时加班情况严重，影响了员工的身体健康和正常生活，罚款数额可能会相对较高。比如某公司长期无视法律规定，让员工大量超时加班，导致员工集体投诉，劳动行政部门就可能对该公司处以较重的罚款。

四、员工的权益维护途径

员工除了向劳动行政部门投诉，还可以通过协商和仲裁等方式来维护自己的权益。员工可以先和公司进行协商，要求公司支付加班工资，并停止超时加班的安排。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录等相关材料。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司存在超时加班的情况。

公司加班超过36小时是违法行为，会受到劳动行政部门的处罚，员工的权益也应该得到保障。但后续可能还会出现一些问题，比如公司虽然受到处罚，但仍然不支付员工应得的加班工资，或者对投诉的员工进行变相报复等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。