劳动仲裁能一起要经济补偿和赔偿金吗

不少打工人在工作中遭遇权益受损时，会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。经济补偿和赔偿金是劳动纠纷里经常提到的两个概念，有些劳动者就会疑惑，在劳动仲裁的时候能不能同时主张这两者呢？毕竟这关系到自己能拿到多少赔偿，对很多人来说可是至关重要的一笔钱。接下来就来详细说说这个事儿。

一、经济补偿和赔偿金的概念区分

经济补偿是在法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的补偿。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。再比如用人单位进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿。

赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、能否同时主张经济补偿和赔偿金

一般情况下，经济补偿和赔偿金不能同时主张。因为经济补偿是合法解除或终止劳动合同情况下的补偿，而赔偿金是违法解除或终止劳动合同的赔偿。法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。比如，公司没有任何合理理由就把员工开除了，员工申请仲裁，这时只能要求公司支付赔偿金，而不能同时再要经济补偿。

三、申请劳动仲裁的流程

首先是准备材料，要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；还要准备证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，像辞退通知等。

然后是提交申请，将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

受理后就进入仲裁审理阶段，双方会进行举证、质证和辩论等环节。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决用人单位支付经济补偿或者赔偿金，用人单位需要按照裁决执行。如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如，仲裁裁决公司支付员工赔偿金，但公司一直拖着不给，员工就可以向法院申请强制执行公司的财产。

劳动仲裁结束后，即便拿到了仲裁裁决，也可能会遇到用人单位不服裁决提起诉讼等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。