什么属于劳动合同

一、什么属于劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，它应当具备以下条款：用人单位与劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

从形式上，劳动合同需以书面形式订立。它分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限有明确终止时间；无固定期限无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限则以某项工作完成为合同期限。在劳动关系中，劳动合同是保障双方合法权益的重要依据，双方应按约履行各自义务。

二、哪些情形下签订的合同属于劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形签订的合同属劳动合同：

其一，用人单位与劳动者协商一致，建立劳动关系，订立书面劳动合同，明确双方权利义务。

其二，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也属劳动合同。

其三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其四，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，订立的合同也为劳动合同。

三、劳动合同无效的情形法律是如何规定的

依据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有:

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，如劳动者伪造学历入职。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，像合同约定“工伤概不负责”。三是违反法律、行政法规强制性规定，比如招用未满十六周岁未成年人。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

在了解了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议后，还有一些相关问题值得关注。比如，当劳动合同到期后，续签流程是怎样的呢？另外，如果在合同履行期间，用人单位变更了工作地点，劳动者该如何维护自身权益呢？这些问题都与劳动合同紧密相关。若你在劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面存在任何疑问，或是对相关法律条款不太清楚，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。