劳务派遣工下班遇交通事故，律师精准维权锁定21.2万工伤赔偿

胥某某遭遇了一场法律关系复杂的困境，他作为劳务派遣工在下班途中发生交通事故，涉及工伤赔偿和交通事故侵权赔偿，且面临劳务派遣单位与用工单位责任划分等诸多问题。2024年，在胥某某为工伤赔偿事宜发愁时，陈步青律师介入此案。陈步青律师自2022年执业以来，累计办理工伤案件上千件，对这类复杂的工伤待遇纠纷有着丰富的经验。面对此案，陈步青律师迅速意识到案件的复杂性，决定从证据准备入手。

在证据准备阶段，陈步青律师花费大量时间系统梳理了全部关键材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、医药费票据、诊断证明书及出院记录、银行流水等。这些材料为后续的庭审提供了坚实的基础。

庭审中，第一被申请人提出多项抗辩。对于工资标准问题，第一被申请人主张从工资中扣除每月1245.2元的“社保补贴”。陈步青律师依据法律规定指出，社保补贴不能降低工伤待遇计算基数，最终仲裁委采纳了扣除后的6891.8元作为计算基数。关于停工留薪期工资与交通事故误工费关系，第一被申请人认为申请人已获交通事故误工费赔偿，不应重复获得停工留薪期工资。陈步青律师依据《工伤保险条例》第三十三条，强调停工留薪期工资是法定工伤待遇，与侵权赔偿系不同法律关系，应当分别计算。在医药费问题上，双方对33298.56元医药费达成一致，获仲裁委支持。对于护理费和住院伙食补助费，陈步青律师依据相关规定，成功争取到护理费3460.9元、住院伙食补助费690元。

虽然仲裁委以“不属于劳动争议受理范围”为由未支持对第二被申请人的连带责任请求，但陈步青律师通过将派遣单位和用工单位同时列为被申请人，为后续可能的诉讼保留了追责空间。

最终，仲裁委员会经审理后裁决第一被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用，合计212617.83元。不过，对交通费及对第二被申请人的连带责任请求未予支持。陈步青律师在此案中，通过系统梳理证据、依据法律规定有力回应抗辩等策略，为当事人争取到了大部分的赔偿，同时也为后续可能的诉讼保留了权利。