自身疾病死亡不算工伤该怎么赔偿

在工作场景中，不少人认为只要是在工作时出了事，都能算工伤。但其实并不是这样，自身疾病死亡很多时候就不算工伤。比如说有位员工在上班时突然感觉身体不适，经抢救无效去世，结果被认定不属于工伤，这就让家属犯了难，不知道该怎么争取合理的赔偿。接下来咱们就详细说说这种情况下该如何处理。

一、明确赔偿主体和途径

自身疾病死亡不算工伤时，赔偿主体主要是用人单位。赔偿途径一般有协商和诉讼两种。协商就是和单位坐下来好好谈，看看能不能达成一致的赔偿意见。比如员工小李在工作中因自身疾病去世，家属就可以主动找到单位，提出赔偿诉求。如果能协商成功，事情就简单多了。要是协商不成，就只能通过诉讼途径解决，也就是向法院起诉，让法院来判决赔偿金额。

二、协商赔偿的要点

和单位协商赔偿时，首先要准备好相关材料，像员工的病历、死亡证明等，这些能证明员工的病情和死亡情况。然后要明确自己的赔偿诉求，比如丧葬补助金、抚恤金等。在协商过程中，态度要诚恳，但也要坚持自己的合理要求。例如，家属可以提出按照当地的相关标准来计算赔偿金额。同时，要注意保留协商过程中的记录，比如聊天记录、会议纪要等，以防后续需要。

三、诉讼赔偿的流程

如果选择诉讼，第一步要向法院提交起诉状，写明原告和被告的信息、诉讼请求以及事实和理由。同时要准备好证据材料，除了前面提到的病历、死亡证明，还可能需要证人证言等。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论。比如家属要证明员工的死亡和工作环境等因素可能存在一定关联，虽然不算工伤，但单位也有一定的责任。最后，法院会根据双方的证据和辩论情况作出判决。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性救济金等。丧葬补助金一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。一次性救济金则根据员工的工作年限等因素确定。具体标准各地可能会有所不同，家属可以咨询当地的劳动部门或者专业律师，了解准确的信息。

当自身疾病死亡不算工伤的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿判决、赔偿金额是否合理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权过程中更有保障。