工伤是开全额工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上承受痛苦，大家还会担心收入问题，尤其是工资发放情况。很多人会有这样的疑问：工伤期间是开全额工资吗？这关系到工伤职工的切身利益，毕竟受伤后生活开销不会减少，甚至可能因为治疗还会增加费用。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就意味着正常情况下该发多少工资，工伤期间就发多少，也就是开全额工资。不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，工厂应该按照他正常上班时的工资待遇，每月给他发放全额工资。

二、“原工资”的具体界定

“原工资”到底怎么算，不同地区可能有不同的规定。一般来说，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张前12个月的月平均工资是5000元，那么他工伤期间停工留薪期的工资就是每月5000元。但如果工资构成比较复杂，包含基本工资、奖金、津贴等，有些地区可能会以基本工资为标准来发放。所以，具体的计算方式最好咨询当地的劳动部门或者专业律师。

三、单位不按规定发放工资的应对办法

要是单位没有按照规定给工伤职工发放全额工资，职工可以先和单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括个人身份信息、单位信息、工伤情况说明、工资发放情况等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。比如小王工伤后单位只发了部分工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定补发了他的全额工资。

四、停工留薪期满后的工资情况

停工留薪期满后，如果工伤职工已经恢复劳动能力，应该及时回到工作岗位，按照正常的工资标准发放工资。如果工伤职工还需要继续治疗，不能工作，需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定是否延长停工留薪期。如果鉴定结果是需要延长，那么在延长的期间内仍然按照原工资福利待遇发放。如果鉴定结果是不需要延长，而职工仍然不能工作，可能会涉及到伤残待遇等其他方面的问题。比如小赵停工留薪期结束后，经过鉴定还需要继续治疗，延长了3个月的停工留薪期，这3个月他依然能拿到全额工资。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤认定是否会顺利通过，伤残鉴定的结果会如何，以及相应的赔偿标准是怎样的。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。