工作期间突然死亡属不属于工伤

工作的时候，谁都希望平平安安的，可有时候意外就是防不胜防。要是有员工在工作期间突然死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，而死亡性质的认定也关系到家属能不能获得相应的赔偿。那么，工作期间突然死亡到底属不属于工伤呢？这是很多人都关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，判断工作期间突然死亡是否属于工伤，得看是不是符合这个条件。比如，老张在上班的时候突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效离世，这种情况就可以视同工伤。

二、“48小时”的关键节点

“48小时”是认定这类工伤的一个重要时间节点。从医疗机构初次诊断时间起算，到死亡时间不超过48小时才行。要是超过了48小时，即便员工是在工作岗位上突发疾病，也可能无法认定为工伤。比如，老李在工作时感觉身体不适，被送到医院后，经过了50个小时的抢救最终还是去世了，这种情况就不符合视同工伤的条件。

三、申请工伤认定的流程

如果家属认为员工在工作期间突然死亡属于工伤，就需要申请工伤认定。首先，用人单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、特殊情况的处理

要是在工作期间突然死亡的原因比较复杂，比如涉及第三方侵权，这时候就需要进一步调查和处理。一方面要按照工伤认定的程序来，另一方面还要考虑第三方侵权的赔偿问题。例如，员工在工作时被第三方车辆撞伤后死亡，家属既可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿，也可以向第三方主张侵权赔偿。

工作期间突然死亡被认定为工伤后，家属可以获得相应的工伤保险待遇。但后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位或者工伤保险基金不按时支付赔偿款怎么办。这些问题要是处理不好，可能会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的支持和帮助。