公司倒闭降薪裁员有赔偿吗

一、公司倒闭降薪裁员有赔偿吗

公司倒闭降薪裁员一般是有赔偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司倒闭前未经协商一致擅自降薪，劳动者可要求补足工资差额。并且，公司裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、公司倒闭降薪裁员怎样获得赔偿

公司倒闭降薪裁员，员工可按以下方式获赔。降薪需双方协商一致，未经同意擅自降薪属违法行为，员工可主张补足工资差额。

裁员方面，若公司因倒闭依法裁员，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭降薪裁员未依法赔偿该咋办

公司倒闭降薪裁员未依法赔偿，劳动者可采取以下措施维权:

1.协商解决:

尝试与公司管理层沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉举报:

协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付，加付赔偿金。

3.劳动仲裁:

准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼:

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们了解到公司倒闭降薪裁员一般是有赔偿的这一情况后，还需关注一些相关问题。比如，若公司以经营困难为由降薪，但实际未达到倒闭的程度，这种降薪是否合法呢？另外，如果劳动者对公司支付的赔偿金额有异议，该通过什么途径解决呢？这些都是和公司倒闭降薪裁员赔偿紧密相关的问题。要是你在公司倒闭降薪裁员赔偿方面还有其他疑问，比如不清楚赔偿计算是否准确、不知如何维护自身权益等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。