试用期未签劳动协议被辞退当日可拿工资吗

不少人在找工作时都会经历试用期，想着熬过这段时间就能稳定下来。可有些用人单位却在试用期搞起了幺蛾子，不跟劳动者签劳动协议，甚至还突然辞退劳动者。这时候劳动者心里就犯嘀咕了，试用期没签劳动协议就被辞退，当天能拿到工资吗？这工资要是拿不到手，这段时间的辛苦可就白费了，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、试用期未签劳动协议被辞退，工资支付有规定

按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。就算是在试用期，而且没签劳动协议，只要劳动者付出了劳动，辞退当天也是可以要求用人单位支付工资的。比如说小张在一家公司试用期工作了半个月，公司突然把他辞退了，小张是有权要求公司当天就支付这半个月的工资的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，从法律层面来看，劳动者在这种情况下要求当日拿工资是有依据的。

二、用人单位不支付工资怎么办

要是用人单位不愿意在辞退当日支付工资，劳动者也别慌。可以先和用人单位进行协商，跟他们说明法律规定，要求他们尽快支付工资。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能够证明自己在该单位工作过的材料，像工作证、工资条、聊天记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后用人单位还是不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。证明劳动关系的材料可以是之前提到的工作证、工资条等。劳动仲裁一般会在一定的时间内给出裁决结果，如果用人单位还是不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、未签劳动协议的额外权益

试用期未签劳动协议，除了工资问题，劳动者还有其他权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动者在试用期工作超过一个月，用人单位还没签劳动协议，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。不过要注意申请的时效，一般是一年。

试用期未签劳动协议被辞退，劳动者在当日是有权利拿到工资的。但现实中可能会遇到各种问题，劳动者要学会用法律武器维护自己的权益。后续可能会面临用人单位对仲裁结果不服提起诉讼等情况，这时候处理起来会更加复杂。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，你在维护自身权益的道路上会更加顺利，能更好地保障自己的合法收入。