工伤达到十级伤残可获哪些赔偿

工作中谁都不想受伤，但有时候意外难以避免。当不幸遭遇工伤，并且经鉴定达到十级伤残，这对劳动者来说，无论是身体还是经济上，都是不小的打击。很多人此时心里都犯嘀咕，不知道自己能获得哪些赔偿。其实，了解工伤十级伤残的赔偿项目和标准，能让劳动者在维权时心里有底，知道自己该争取哪些权益。下面就来详细说说工伤达到十级伤残可获得的赔偿。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月平均缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才会支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期为6个月，他原来月工资是4000元，那这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×6=24000元。

四、医疗费、康复费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如小王工伤后治疗花费了20000元，经过审核符合规定，这20000元就可以从工伤保险基金中支付。

拿到工伤十级伤残赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合支付赔偿款，或者后续工伤复发需要治疗等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。