工作10年未签合同交五险如何处理

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，可有些朋友却遭遇了不太好的情况。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了10年，单位既没和他签劳动合同，也没给他交五险。这可愁坏了他，不知道该怎么办才好。其实，像这样工作多年却没签合同、没交五险的情况并不少见。没签合同，员工的权益就缺乏书面保障；没交五险，在生病、养老等方面就少了一份依靠。那遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要处理这个问题，首先得确认自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以找一些证据来证明，像工资发放记录，每个月工资打到银行卡里的流水单，这可是很重要的证据。还有工作证、考勤记录，这些也能证明你在单位工作过。比如小张，他在单位工作了8年没签合同，后来通过工资转账记录和工作时的考勤打卡记录，成功证明了自己和单位的劳动关系。

二、与单位协商

证据收集好后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求签订劳动合同，补缴五险。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如从什么时候开始补缴五险，合同要怎么签等。要是单位同意了，那最好不过，双方可以签订一个书面协议，把协商的结果写下来。但也有可能单位不同意，这时候也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的工作情况、单位没签合同和交五险的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小李，他投诉后，劳动监察部门介入调查，单位就给他补缴了五险，还和他签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果仲裁结果对你有利，单位还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

工作10年未签合同交五险的问题处理完后，后续可能还会有一些状况，比如单位会不会在之后的工作中刁难你，或者在工资待遇上做手脚。要是遇到这些新问题，自己又拿不准该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。