没缴纳社保员工突发疾病怎么赔偿

在职场上，社保是员工权益的重要保障。但有些单位为了节省成本，不给员工缴纳社保。要是没缴纳社保的员工突然生了重病，这赔偿问题就成了大麻烦。员工和家属焦头烂额，不知道该从哪儿讨说法；单位也可能因为不了解相关法律规定，陷入纠纷。那这种情况下到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确单位责任

按照法律规定，用人单位有义务给员工缴纳社保，这里面就包括医疗保险。要是单位没给员工交社保，员工突发疾病，原本可以通过医保报销的费用，就得由单位来承担。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没给他交社保。后来小李突发急性阑尾炎住院，花了5000元医疗费。如果公司正常给他交了社保，他可以通过医保报销一部分费用，但因为没交社保，这5000元就得公司来出。

二、收集相关证据

员工或家属得收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，都能证明劳动关系。而社保缴费记录可以去社保经办机构查询打印，要是没有缴费记录，就能证明单位没给交社保。比如小张在某工厂工作，他有和工厂签订的劳动合同，工资是通过银行转账发放的，他可以打印银行流水作为工资条。同时，他去社保经办机构查询发现工厂没给他交社保，这样就有了足够的证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，员工或家属可以和单位协商赔偿的事儿。在协商的时候，要把赔偿的项目和金额说清楚，比如医疗费、误工费等。可以先给单位发个书面的协商函，把事情的来龙去脉和自己的诉求写清楚。要是协商成功，双方可以签个赔偿协议。要是单位耍赖不愿意赔，那就得考虑其他办法了。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，员工或家属可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，说明情况。相关部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期整改，补缴社保，并且承担相应的赔偿责任。

五、通过法律诉讼解决

要是投诉后单位还是不赔偿，员工或家属可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律规定做出判决。如果员工胜诉，单位就得按照判决进行赔偿。

员工突发疾病后，后续可能还会涉及到康复治疗费用、因疾病导致的工作能力下降等问题。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就会让员工和家属陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。