工作时出现侵权责任该由谁承担

在职场中，大家难免会遇到各种各样的状况。有时候在工作过程中，可能会出现一些侵权的情况，比如员工在执行工作任务时不小心损坏了客户的财物，或者因为工作失误侵犯了他人的知识产权等。这时很多人就会犯嘀咕，这侵权责任到底该由谁来承担呢？是员工自己，还是公司呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、一般情况下的责任承担主体

根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是为了完成单位的工作而实施相关行为，单位从员工的工作中获得了利益，所以也应当对员工工作过程中的侵权行为负责。比如某公司的快递员在送货过程中，由于驾驶不当撞到了行人，导致行人受伤，这种情况下，行人的损失就应当由快递公司来承担。

二、员工存在故意或重大过失时的责任分担

虽然一般是用人单位担责，但如果员工存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。就拿前面快递员撞人例子来说，如果快递员是为了赶时间，超速行驶且闯红灯才导致事故发生，这种明显存在重大过失的行为，公司在赔偿行人损失后，是可以向快递员进行追偿的。不过具体追偿的比例，要根据实际情况来确定。

三、劳务派遣期间的侵权责任认定

在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。比如某工厂通过劳务派遣公司招了一批工人，其中一名工人在操作机器时因操作不当导致他人受伤。一般情况下，工厂作为用工单位要承担侵权责任。但如果劳务派遣公司在派遣工人时，没有对工人进行必要的技能培训，就存在一定过错，也要承担相应责任。

四、个人劳务关系中的侵权责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如，张三请李四为自己装修房子，李四在工作过程中不小心把邻居家的玻璃砸坏了，那么张三作为接受劳务的一方要承担赔偿责任。要是李四是因为自己疏忽大意才砸坏玻璃，张三赔偿后也可以向李四追偿。

工作中出现侵权责任后，后续可能还会涉及到赔偿金额的协商、保险理赔等问题。如果双方在责任认定和赔偿问题上产生了纠纷，该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清处理纠纷的流程，让你在面对这些复杂问题时，能有专业靠谱的人提供帮助，更好地维护自身合法权益。