申请劳动仲裁会有怎样的程序

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位之间出现诸如工资拖欠、违法解除劳动合同等问题，双方又无法协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对申请劳动仲裁的程序并不了解，不知道该从哪儿开始，也不清楚每一步要做什么。接下来，就为大家详细介绍申请劳动仲裁的程序。

一、确认仲裁范围和管辖

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，得先看看自己的纠纷是不是在劳动仲裁受理范围内。像因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都能申请仲裁。

同时，要确定向哪个仲裁委员会申请。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张在A市的一家公司上班，工作地点也就是合同履行地在A市，那他就可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据材料要能支持自己的仲裁请求，比如考勤记录、聊天记录等。例如小李申请仲裁要求公司支付加班费，他就需要提供考勤记录、加班通知等证据。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般可以通过现场提交、邮寄等方式。提交后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、仲裁审理

仲裁委员会受理案件后，会确定仲裁庭组成人员，并通知双方当事人。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如在一次仲裁案件中，双方就加班事实是否存在进行了激烈的辩论，仲裁庭根据双方提供的证据进行了分析判断。

五、仲裁裁决

仲裁庭在审理后会作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意想进一步维权等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。