学徒工擅自离职会不会给发工资

在社会上，很多人会选择当学徒工来学习一门手艺，为未来的职业发展打基础。可有些学徒工可能因为各种原因，比如和师傅相处不愉快、觉得工作太辛苦或者找到了更好的发展机会，就擅自离职了。这时候他们心里就会犯嘀咕，自己这擅自离职了，之前工作的工资还会不会发呢？毕竟这也是自己付出劳动应得的报酬，下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、学徒工与用人单位的关系

学徒工和用人单位之间，不管有没有签订书面合同，实际上都形成了一种劳动关系。只要学徒工按照要求完成了工作任务，付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。比如小李去一家汽修店当学徒，虽然没有签合同，但他每天跟着师傅修车、做保养，这就是提供了劳动，理应得到工资。

二、擅自离职的性质

虽然学徒工有获得工资的权利，但擅自离职这种行为是不对的。从法律角度讲，劳动者解除劳动合同，需要提前通知用人单位。按照规定，在试用期内要提前3天通知，转正后要提前30天通知。如果学徒工擅自离职，没有提前通知，可能会给用人单位造成一定的损失。比如一家餐厅的学徒厨师突然离职，餐厅一时间找不到合适的人顶替，影响了正常营业，这就造成了损失。

三、工资发放的依据

用人单位不能因为学徒工擅自离职就拒绝发放工资。工资是根据学徒工实际工作的天数和工作量来计算的。只要学徒工提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者法律规定支付工资。比如小张在一家理发店当学徒，工作了一个月后擅自离职，理发店就应该按照他这一个月的工作情况给他发放工资。

四、解决工资问题的途径

如果学徒工擅自离职后，用人单位不发工资，学徒工可以通过以下途径解决。首先，可以和用人单位协商，心平气和地说明自己的情况，要求支付工资。比如小王去和老板说自己虽然擅自离职不对，但确实付出了劳动，希望老板能支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，像考勤记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

学徒工擅自离职后，工资还是应该发的，但擅自离职这种行为不可取。后续可能会出现用人单位以学徒工擅自离职造成损失为由，要求学徒工赔偿。而且即使拿到了工资，学徒工在行业内的口碑可能也会受到影响，对未来的职业发展不利。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能在官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你妥善处理工资和后续可能出现的问题，让你在职业道路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。