未成年上班没有签劳动合同不给工资怎么办

在社会生活里，有些未成年人因各种原因早早踏入职场。他们满心期待通过自己的劳动获得应有的报酬，可现实却很残酷。不少未成年人上班后不仅没签劳动合同，最后还遭遇不给工资的情况。这对于本就处于弱势的未成年人来说，无疑是雪上加霜。那么，当遇到这种情况时该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、确认自身情况是否合法

我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果是不满十六周岁的未成年人，用人单位招用本身就是违法行为。比如小A只有十五岁，被一家小工厂招去做工，工厂的行为就是违法的。而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，是可以正常与用人单位建立劳动关系的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等。像小B在一家餐厅打工，没有劳动合同，他就保留了每天的考勤打卡记录，还有与老板沟通工作的微信聊天记录，这些都能证明他在这里工作过。有了这些证据，后续维权会更有底气。

三、与用人单位协商

发现用人单位不给工资后，先尝试与用人单位友好协商。可以直接找老板或者负责人，说明自己的工作情况和应得的工资，要求对方支付。在协商时，要注意态度诚恳，同时要坚定自己的立场。比如小C和老板协商时，把自己记录的工作时间和完成的工作量都清晰地列出来，有理有据地要求支付工资，最终老板支付了部分工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小D向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终用人单位支付了拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小E申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了工资。

当未成年人遇到上班没签劳动合同还不给工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。后续可能还会遇到用人单位拒不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。