未签合同双倍赔偿金依据什么

在找工作的时候，很多人都有过这样的经历：满心欢喜地入职一家公司，勤勤恳恳地工作，却发现公司一直没有和自己签订书面劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，这公司不签合同是不是违法呀？自己能不能有点赔偿呢？其实，按照法律规定，公司不签合同是有可能要支付双倍赔偿金的，这是劳动者的一项重要权益。但很多人不明白，这双倍赔偿金到底依据啥呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、双倍赔偿金的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是未签合同双倍赔偿金的主要法律依据。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、适用条件

并不是只要没签合同就能拿双倍赔偿金，是有一定条件的。首先，双方存在实际的劳动关系，就是劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动成果。其次，用人单位没有按照法律规定的时间签订书面劳动合同。一般来说，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个时间还没签，就可能要支付双倍赔偿金。比如小李入职一家小公司，公司以各种理由拖着不签合同，过了一个月还没签，这种情况下小李就符合要求双倍赔偿金的条件。

三、赔偿计算方式

双倍赔偿金的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如说小赵入职公司后，公司一直没签合同，10个月后才补签，那么小赵可以要求公司支付9个月的双倍工资。这里要注意，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

四、维权途径

如果遇到用人单位不签合同又不支付双倍赔偿金的情况，劳动者可以通过以下途径维权。一是和用人单位协商，这是比较温和的方式。劳动者可以先和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍赔偿金。比如小王和公司协商，公司认识到自己的错误，就支付了赔偿金。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。三是申请劳动仲裁，这是比较有效的方式。劳动者需要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。

未拿到双倍赔偿金后，后续可能还会面临用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者赔偿金执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。