非工伤疾病医疗费单位承担么

咱生活中，谁都有个头疼脑热的时候，要是员工得了非工伤的疾病，这医疗费到底该谁来承担呢？很多人都觉得，自己在单位上班，生病了单位就该管。可实际上，这里面的情况还挺复杂的，并不是简单的单位该承担或者不该承担。这就涉及到了非工伤疾病医疗费单位是否承担的问题，接下来咱就好好唠唠。

一、非工伤疾病医疗费承担的一般规定

按照法律规定，对于非工伤疾病，单位一般没有直接承担医疗费的义务。这是因为非工伤疾病和工作没有直接关联，它属于员工自身健康问题。不过，单位需要按照规定为员工缴纳医疗保险。当员工生病就医时，医疗保险可以报销一部分费用。比如小李得了感冒去医院看病，他的医保就会按照规定报销一定比例的费用。如果单位没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位就要承担相应的赔偿责任。

二、单位承担医疗费的特殊情况

虽然一般情况下单位不承担非工伤疾病医疗费，但在一些特殊情况下，单位可能需要承担。比如单位和员工签订的劳动合同中有约定，单位愿意为员工承担一定的非工伤疾病医疗费用。还有就是，如果员工是因为单位的一些特殊安排，如长期加班导致身体过度疲劳而生病，单位也可能需要承担一定的责任。例如小张因为单位连续加班一个月，身体不堪重负生病了，这种情况下单位可能要承担部分医疗费。

三、员工可采取的协商途径

当员工遇到非工伤疾病医疗费问题时，可以先和单位进行协商。在协商前，员工要整理好自己的病历、医疗费用清单等相关材料。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如希望单位给予一定的帮助或者承担部分费用。如果单位有相关的福利政策，员工可以提醒单位按照政策执行。例如小王生病后，拿着医疗费用清单和病历和单位协商，最终单位根据自身的福利政策，为他报销了一部分费用。

四、投诉和诉讼的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗费用凭证、与单位协商的记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查。如果还是无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径。诉讼时要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。比如小赵和单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后仍未解决，小赵就向法院提起了诉讼，最终法院根据相关证据做出了判决。

非工伤疾病医疗费问题解决后，后续可能还会遇到一些新的情况。比如单位是否会因为员工生病而调整工作岗位，或者员工康复后能否顺利回到原岗位工作等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。