受工伤的员工工资应该怎么发

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但如果不幸真遇到了，员工不仅身体上会承受痛苦，心理上也会感到焦虑，而工伤期间的工资发放问题更是大家十分关心的。这工资到底该怎么发，是按以前的标准发，还是会有变化呢？很多受工伤的员工一头雾水。要是工资发放不合理，员工还要费心去解决，这也会影响他们安心养伤和后续的工作生活。接下来咱们就详细说说受工伤员工工资发放的问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如，小李在一家工厂上班时受了工伤，他的停工留薪期为6个月，在这6个月内，工厂就应该按照他原来的工资福利待遇，每月按时发放工资。

二、“原工资福利待遇”的含义

“原工资福利待遇”指的是员工在工伤前正常出勤情况下所获得的工资和相关福利。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。福利则涵盖了公司提供的各类补贴，像交通补贴、餐补等。但要注意，加班费通常不包含在原工资福利待遇里。

例如小张每月基本工资4000元，绩效奖金1000元，交通补贴500元，他受工伤后，停工留薪期内，公司每月应发给他的工资就是4000+1000+500=5500元。

三、公司不按规定发放工资的应对方法

要是公司没有按照规定发放工伤期间的工资，员工可以先和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确提出按照法律规定支付工资的要求，并准备好证明自己工资水平和工伤情况的材料，例如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

比如小赵受工伤后公司不发工资，他先和公司协商，但公司态度强硬，于是小赵就向劳动监察部门投诉，提交了相关材料，最后劳动监察部门介入，公司补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过投诉公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁会对双方的争议进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保存好证据，比如考勤记录、工资发放记录、工伤治疗的病历等，这些都能为自己的维权提供有力支持。

工伤问题解决后，后续还可能面临一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残鉴定结果出来后赔偿有争议该怎么处理，康复期间的费用和待遇又该如何落实。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图上汇聚了众多有专业资质和丰富经验的律师，他们可以根据实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。