公司没签劳动合同能告其赔钱吗

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，满心欢喜地入职一家公司，勤勤恳恳地工作，却发现公司一直没有和自己签订劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，这公司不签合同是不是不正规啊，自己的权益会不会得不到保障呢？更关键的是，公司没签劳动合同，能不能让它赔钱呢？今天咱们就来详细聊聊这个问题。

一、公司不签劳动合同赔钱有法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那小张就有权利要求公司支付五个月的双倍工资。因为第一个月是法律规定的签订合同的合理期限，从第二个月开始公司没签合同就需要支付双倍工资。

二、准备能证明劳动关系的材料

想要让公司赔钱，得先证明你和公司存在劳动关系。以下这些东西都可以作为证据：工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般有公司的名称和你的信息；考勤记录，这能证明你在公司的出勤情况；其他劳动者的证言等。比如小赵去告公司没签合同要求赔偿，他就准备了工资卡的银行流水、工作时佩戴的工作牌，还有同事的证言，这些证据让他在维权时更有底气。

三、和公司协商赔偿的注意事项

发现公司没签劳动合同后，可以先和公司协商赔偿。协商的时候，要心平气和地和公司说明法律规定，表明自己的诉求。比如你可以说“根据法律规定，公司没和我签合同，需要支付我双倍工资，希望咱们能友好协商解决这个问题”。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。要是公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、去劳动监察部门投诉的流程

如果和公司协商不成，可以去劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表，详细说明公司没签劳动合同的情况和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可以对公司进行处罚。比如小李去劳动监察部门投诉公司没签合同，劳动监察部门经过调查，要求公司和小李签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后，你还是不满意结果，或者公司仍然不赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效，不要错过时间。

公司没签劳动合同，咱们是有权利要求它赔钱的，但得按照法律规定的步骤来。解决完赔偿问题后，后续也可能会遇到公司报复、工资结算不清等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。