单位何时可以解除合同

一、单位何时可以解除合同

根据《劳动合同法》，单位在以下情形可解除合同：过错性解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

此外，在经济性裁员等特定情况下，单位也可依法解除合同。

二、单位解除合同需满足哪些条件

单位解除合同分不同情形。

在劳动者有过错时，依《劳动合同法》第39条，单位可解除：

在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退时，依第40条，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、单位违法解除合同员工如何维权

单位违法解除合同，员工可通过以下途径维权:

1.协商解决:

员工可主动与单位沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.申请调解:

可向单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.申请仲裁:

协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼:

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在了解了根据《劳动合同法》单位可解除合同的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如单位解除合同的程序是否合法，如果程序不合法，劳动者该如何维权。还有单位解除合同后，经济补偿该如何计算，不同的解除情形经济补偿是否有差异。若你正面临单位解除合同的情况，或是对这些后续问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为你详细解答，为你在劳动法律的道路上指引方向。